Pesquisa realizada pelo site Career Builder mostra que determinadas expressões podem fazer a diferença na hora do recrutamento
Uma pesquisa realizada pelo site de recrutamento Career Builder aponta que 17% dos recrutadores gastam 30 segundos ou menos analisando um currículo. A grande maioria – 68% - demora em média 2 minutos. Com um tempo de avaliação tão curto, o estudo aponta que certas palavras e expressões podem fazer a diferença para ganhar uma chance com os recrutadores.
De acordo com o estudo, o uso de clichês e termos subjetivos não são bem vistos porque não trazem ‘informação real' e dificilmente mostram resultados efetivos. "Sinergia", "Dinâmico" e "Pensar fora da caixa" podem parecer boas escolhas, mas não são indicados pelos recrutadores americanos. “Recrutadores preferem palavras fortes para definir experiências, habilidades e desempenho”, afirmou Rosemary Haefner, vice-presidente de recursos humanos da Career Builder.
A pesquisa foi realizada em novembro e dezembro do ano passado, com cerca de 2200 recrutadores e profissionais de recursos humanos dos Estados Unidos – que atuam, em sua maioria, na área industrial e em companhias médias. Abaixo, confira o que não usar e quais termos podem te ajudar a causar uma boa impressão:
As piores expressões
- Pensar fora da caixa (26%)
- Sinergia (22%)
- Pode contar para tudo (22%)
- Líder nato (16%)
- Valor adicional (16%)
- Movido por resultados (16%)
- Trabalha bem em equipe (15%)
- Trabalhador (13%)
- Pensador estratégico (12%)
- Dinâmico (12%)
- Motivado (12%)
- Detalhista (11%)
- Pró-ativo (11%)
- Alcançou (52%)
- Melhorou (48%)
- Treinou e foi mentor de (47%)
- Administrou (44%)
- Criou (43%)
- Resolveu (40%)
- Voluntariou-se (35%)
- Influenciou (29%)
- Acrescentou/Diminuiu (28%)
- Ideias (27%)
- Negociou... ( continua em http://epocanegocios.globo.com/Inspiracao/Carreira/noticia/2014/03/melhores-e-piores-expressoes-para-colocar-no-curriculo.html )
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