Em http://www.midianews.com.br/conteudo.php?sid=3&cid=206803
Com o mercado de trabalho cada vez mais acirrado, os profissionais buscam diversas maneiras para se destacarem
A CareerBuilder, divulgou nesta quinta-feira (7) uma pesquisa que revelou que cerca de 58% dos gerentes de recrutamento já descobriram alguma mentira em currículos e 33% dizem que os casos aumentam em períodos de pós-recessão econômica, quando o mercado se torna mais competitivo. A pesquisa consultou mais de 2000 profissionais responsáveis por recrutamento nos Estados Unidos entre 13 de maio e 6 de junho de 2014.
A pesquisa ainda aponta que mais da metade dos entrevistados (51%) dispensam automaticamente um candidato que mente em seu currículo, enquanto 40% afirmam que essa atitude depende do tipo de mentira, apenas 7% mostraram-se dispostos a esquecer da mentira caso o candidato tivesse algo interessante a oferecer.
"A confiança é muito importante nas relações profissionais. Ao mentir no currículo, o candidato viola essa confiança desde o início", diz Rosemary Haefner, vice-presidente de recursos humanos da CareerBuilder. "Se o candidato quer melhorar seu currículo, é melhor se concentrar em mostrar exemplos da experiência real. O currículo pode não ser perfeito para a empresa, mas ele deve ser relevante e preciso."
Confira na sequência alguns tipos de mentiras mais frequentes:
As mentiras mais bizarras em currículos
1) Candidato incluiu experiência profissional que era de seu pai, já que os dois tinham o mesmo nome.
2) Candidato afirmou ser assistente do primeiro-ministro de um país que não tem esse cargo.
3) Candidato disse ter sido campeão de lances livre de basquete na sua escola, mas afirmou, durante a entrevista, que isso era mentira.
4) Candidato afirmou ter sido medalhista olímpico.
5) Candidato disse ter sido supervisor de construção. Sua experiência na área foi durante a construção de uma casinha de cachorro, alguns anos antes.
6) Candidato informou ter trabalhado por 20 anos como babá de celebridades, como Tom Cruise e Madonna.
7) Candidato listou três empregos nos últimos anos, mas ao entrar em contato com os empregadores, o entrevistador descobriu que ele trabalhou em uma das empresas por 2 dias, na outra por um dia, e que ele nunca tinha atuado na terceira companhia.
8) Candidato se inscreveu para uma posição na empresa da qual tinha sido demitido. Ele listou a empresa como antiga empregadora e indicou, no currículo, que havia se demitido.
10) Candidato se inscreveu duas vezes para o mesmo cargo e apresentou histórico diferente nas duas oportunidades.
As mentiras mais comuns em currículos:
1) Conjunto de habilidades: 57%
2) Conjunto de responsabilidades: 55%
3) Data de empregos: 42%
4) Cargo: 34%
5) Nível acadêmico: 33%
6) Empresas em que trabalhou: 26%
7) Reconhecimentos e prêmios: 18%
As áreas em que as mentiras são mais frequentes:
1) Serviços financeiros: 73%
2) Lazer e hospitalidade: 71%
3) Tecnologia da informação: 63%
4) Saúde: 63%
5) Varejo: 59%
De olho no currículo
Sobre o tempo de avaliação de cada currículo, 42% dos recrutadores disseram que gastam cerca de 2 minutos revendo cada um. Além disso, a grande maioria dos entrevistados revelaram ter duas ou mais pessoas que auxiliam na avaliação de currículos. Um gestor de RH possui habilidades e maneiras fáceis e rápidas de descobrir mentiras, por isso salientar seus pontos fortes é uma maneira muito mais... ( continua em http://www.midianews.com.br/conteudo.php?sid=3&cid=206803 )
Cotidiano / MERCADO DE TRABALHO
14.08.2014 | 10h00 - Atualizado em 14.08.2014 | 06h41
Com o mercado de trabalho cada vez mais acirrado, os profissionais buscam diversas maneiras para se destacarem
DO MSN EMPREGOS
A CareerBuilder, divulgou nesta quinta-feira (7) uma pesquisa que revelou que cerca de 58% dos gerentes de recrutamento já descobriram alguma mentira em currículos e 33% dizem que os casos aumentam em períodos de pós-recessão econômica, quando o mercado se torna mais competitivo. A pesquisa consultou mais de 2000 profissionais responsáveis por recrutamento nos Estados Unidos entre 13 de maio e 6 de junho de 2014.
A pesquisa ainda aponta que mais da metade dos entrevistados (51%) dispensam automaticamente um candidato que mente em seu currículo, enquanto 40% afirmam que essa atitude depende do tipo de mentira, apenas 7% mostraram-se dispostos a esquecer da mentira caso o candidato tivesse algo interessante a oferecer.
"A confiança é muito importante nas relações profissionais. Ao mentir no currículo, o candidato viola essa confiança desde o início", diz Rosemary Haefner, vice-presidente de recursos humanos da CareerBuilder. "Se o candidato quer melhorar seu currículo, é melhor se concentrar em mostrar exemplos da experiência real. O currículo pode não ser perfeito para a empresa, mas ele deve ser relevante e preciso."
Confira na sequência alguns tipos de mentiras mais frequentes:
As mentiras mais bizarras em currículos
1) Candidato incluiu experiência profissional que era de seu pai, já que os dois tinham o mesmo nome.
2) Candidato afirmou ser assistente do primeiro-ministro de um país que não tem esse cargo.
3) Candidato disse ter sido campeão de lances livre de basquete na sua escola, mas afirmou, durante a entrevista, que isso era mentira.
4) Candidato afirmou ter sido medalhista olímpico.
5) Candidato disse ter sido supervisor de construção. Sua experiência na área foi durante a construção de uma casinha de cachorro, alguns anos antes.
6) Candidato informou ter trabalhado por 20 anos como babá de celebridades, como Tom Cruise e Madonna.
7) Candidato listou três empregos nos últimos anos, mas ao entrar em contato com os empregadores, o entrevistador descobriu que ele trabalhou em uma das empresas por 2 dias, na outra por um dia, e que ele nunca tinha atuado na terceira companhia.
8) Candidato se inscreveu para uma posição na empresa da qual tinha sido demitido. Ele listou a empresa como antiga empregadora e indicou, no currículo, que havia se demitido.
10) Candidato se inscreveu duas vezes para o mesmo cargo e apresentou histórico diferente nas duas oportunidades.
As mentiras mais comuns em currículos:
1) Conjunto de habilidades: 57%
2) Conjunto de responsabilidades: 55%
3) Data de empregos: 42%
4) Cargo: 34%
5) Nível acadêmico: 33%
6) Empresas em que trabalhou: 26%
7) Reconhecimentos e prêmios: 18%
As áreas em que as mentiras são mais frequentes:
1) Serviços financeiros: 73%
2) Lazer e hospitalidade: 71%
3) Tecnologia da informação: 63%
4) Saúde: 63%
5) Varejo: 59%
De olho no currículo
Sobre o tempo de avaliação de cada currículo, 42% dos recrutadores disseram que gastam cerca de 2 minutos revendo cada um. Além disso, a grande maioria dos entrevistados revelaram ter duas ou mais pessoas que auxiliam na avaliação de currículos. Um gestor de RH possui habilidades e maneiras fáceis e rápidas de descobrir mentiras, por isso salientar seus pontos fortes é uma maneira muito mais... ( continua em http://www.midianews.com.br/conteudo.php?sid=3&cid=206803 )
-
DOWNLOAD PARCIAL. LARCEN, César Gonçalves. Mais uma lacônica viagem no tempo e no espaço: explorando o ciberespaço e liquefazendo fronteiras entre o moderno e o pós-moderno atravessando o campo dos Estudos Culturais. Porto Alegre: César Gonçalves Larcen Editor, 2011. 144 p. il.
-
DOWNLOAD GRATUÍTO. FREE DOWNLOAD. AGUIAR, Vitor Hugo Berenhauser de. As regras do Truco Cego. Porto Alegre: César Gonçalves Larcen Editor, 2012. 58 p. il.
-
DOWNLOAD GRATUÍTO. FREE DOWNLOAD. LINCK, Ricardo Ramos. LORENZI, Fabiana. Clusterização: utilizando Inteligência Artificial para agrupar pessoas. Porto Alegre: César Gonçalves Larcen Editor, 2013. 120p. il.
-
DOWNLOAD GRATUÍTO. FREE DOWNLOAD. LARCEN, César Gonçalves. Pedagogias Culturais: dos estudos de mídia tradicionais ao estudo do ciberespaço em investigações no âmbito dos Estudos Culturais e da Educação. Porto Alegre: César Gonçalves Larcen Editor, 2013. 120 p.
-
LARCEN, César Gonçalves. Mais uma lacônica viagem no tempo e no espaço: explorando o ciberespaço e liquefazendo fronteiras entre o moderno e o pós-moderno atravessando o campo dos Estudos Culturais [ebook]. / César Gonçalves Larcen - 2. Ed. - Canoas: César Gonçalves Larcen Editor, 2014. 102 p. ebook.: il. COMPRE AQUI: http://www.livrariasaraiva.com.br/produto/7245978
- CALLONI, H.; LARCEN, C. G. From modern chess to liquid games: an approach based on the cultural studies field to study the modern and the post-modern education on punctual elements. CRIAR EDUCAÇÃO Revista do Programa de Pós-Graduação em Educação UNESC, v. 3, p. 1-19, 2014.
http://periodicos.unesc.net/index.php/criaredu/article/view/1437
Nenhum comentário:
Postar um comentário